公用控股

　　近日，公用控股集團(tuán)組織開展新員工入職培訓(xùn)活動(dòng)，幫助新員工更好、更快地融入新集體，適應(yīng)新的工作環(huán)境，感受企業(yè)文化，增強(qiáng)集體意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

　　入職培訓(xùn)由公司各部門負(fù)責(zé)人聯(lián)合授課，內(nèi)容涉及公司歷史沿革、組織架構(gòu)、部門設(shè)置、規(guī)章制度、安全教育、企業(yè)文化、職業(yè)禮儀以及意識(shí)形態(tài)工作等，并組織新員工開展項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)實(shí)境觀摩學(xué)習(xí)。

　　培訓(xùn)結(jié)束后，新員工對(duì)入職培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行了總結(jié)，公司班子成員對(duì)新員工完成崗前培訓(xùn)并順利結(jié)業(yè)給予了肯定，同時(shí)對(duì)新員工職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人發(fā)展提出了希望與要求：一是要加強(qiáng)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，提升綜合素養(yǎng)，在新環(huán)境作出新成績(jī)；二是要勤勉自律，團(tuán)結(jié)互助，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，融入集體；三是要找準(zhǔn)定位，樹立目標(biāo)，在工作中不斷完善自我、發(fā)展自我，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

長(zhǎng)江水務(wù)

　　為了讓新入職員工快速融入企業(yè)，盡快轉(zhuǎn)變角色，感受企業(yè)文化精神，更快適應(yīng)新的工作環(huán)境，長(zhǎng)江水務(wù)公司于6月29日開展了為期一周的新進(jìn)職工崗前培訓(xùn)。

　　培訓(xùn)內(nèi)容包括黨史學(xué)習(xí)教育、思想品德、公司概況、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、制水工藝流程等，各部門的負(fù)責(zé)人與技術(shù)骨干結(jié)合自身工作實(shí)際，分享了多年來(lái)積累的工作經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)感悟。公司組織此次培訓(xùn)為新進(jìn)職工提供了學(xué)習(xí)與發(fā)展的平臺(tái)，鼓勵(lì)支持員工的職業(yè)成長(zhǎng)，希望全體新進(jìn)職工通過(guò)此次學(xué)習(xí)，能夠盡快融入工作團(tuán)隊(duì)，將來(lái)在工作崗位上實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。此次培訓(xùn)有助于新員工融入公司大家庭，為即將開始的工作實(shí)踐奠定了基礎(chǔ)，也為他們即將面臨的工作鼓足了干勁！

　　理論課程培訓(xùn)結(jié)束后，通過(guò)閉卷考試的形式了解員工受訓(xùn)情況，確保培訓(xùn)取得實(shí)際效果，并組織新員工到凈水廠和原水廠進(jìn)行了見習(xí)活動(dòng)。

揚(yáng)州中燃

　　為了讓新入職員工更快了解公司企業(yè)文化，適應(yīng)工作環(huán)境，增強(qiáng)歸屬感與責(zé)任感，7月2日，揚(yáng)州中燃組織新員工開展為期一天的入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)分課堂培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)參觀學(xué)習(xí)。

　　當(dāng)天上午，公司相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人著重對(duì)公司的企業(yè)文化、崗位職責(zé)、規(guī)章制度、安全管理等方面展開了全面的培訓(xùn)指導(dǎo)，與新員工們就進(jìn)入職場(chǎng)后如何正確認(rèn)識(shí)與企業(yè)的關(guān)系，如何與同事相處，如何提升自己的職業(yè)能力進(jìn)行了有益的分享。同時(shí)對(duì)新入職員工開展三級(jí)安全教育培訓(xùn)。

　　下午進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)，通過(guò)參觀公司楊廟新調(diào)度中心、表檢站和門站，了解了物聯(lián)網(wǎng)表，了解了天然氣是如何進(jìn)入到千家萬(wàn)戶的，了解了燃?xì)獾奶匦?，為什么加臭，為什么進(jìn)行氣化，為什么要建儲(chǔ)備站等等。

　　新員工是公司的新鮮血液，通過(guò)此次培訓(xùn)，為新員工能夠盡快融入工作團(tuán)隊(duì)，將自己所學(xué)知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合奠定了基礎(chǔ)。